Interim is een term waarmee we een tijdelijke werkkracht aanduiden. Hoewel u hier natuurlijk iets meer voor betaalt dan wanneer deze gewoon in dienst is, heeft het aannemen van een interim zo zijn voordelen. En dan bedoelen we zeker niet alleen dat u er niet aan vast zit. Een HR manager van buitenaf kan namelijk een belangrijke bijdrage aan uw organisatie leveren. Met kennis, vaardigheden of frisse blik geeft hij of zij uw onderneming iets extra’s. Lees in dit blogartikel alles over de voordelen van een interim professional.

Meest geschikte kandidaat vinden

Soms heeft een bedrijf of organisatie nog niet helemaal helder welke kwaliteiten nodig zijn om een bepaalde functie te bekleden. Ondertussen gaat het werk natuurlijk wel gewoon door. Met een interim professional worden de dagelijkse taken gewoon uitgevoerd en heeft u meer tijd om een functieprofiel op te stellen en op zoek te gaan naar een geschikte kandidaat.

De juiste interim op het juiste moment

Een organisatie is altijd aan veranderingen onderhevig. Projecten en uitdagingen komen en gaan. En dat geldt ook voor de vaardigheden, mankracht en kennis die daarvoor nodig is. Dan is het prettig wanneer u deze tijdelijk in kunt huren. Zo beschikt u altijd over de capaciteit en kennis die u nodig heeft, en kan uw vaste personeel gewoon hun eigen werk blijven doen. Zo zorgt u voor maximale efficiëntie.

Patronen doorbreken

Na verloop van tijd kunnen de onderlinge verhoudingen en werkprocessen in een negatieve spiraal terecht komen. Die moet natuurlijk zo snel mogelijk doorbroken worden, om als team te kunnen blijven functioneren. Een interim professional is direct inzetbaar en heeft een frisse blik op uw organisatie. Samen kunt u deze eens kritisch onder de loep nemen en tot passende oplossingen komen.

Meerwaarde interim HR manager in Rotterdam

Of het nu gaat om tijdelijke ondersteuning in een drukke periode, het binnenhalen van kennis of een frisse blik op uw organisatie. Een een interim HR manager in Rotterdam heeft een bedrijf veel te bieden.

Meer lezen: De voor- en nadelen van het uitbesteden van werk.